У випадку порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівники мають право звернутися до суду за захистом своїх прав. Для стягнення заборгованості працівник може звернутися до суду в порядку: наказного провадження (подається заява з вимогою працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку); позовного провадження (подається позов у випадку наявності спору щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання). До якого суду звертатись? До суду I інстанції (районні, районні у містах, міські чи міськрайонні суди) за місцем розташування підприємства або за місцем реєстрації позивача. Працівники не обмежені у строках щодо звернення з вимогами про стягнення належної їм заробітної плати, а у разі звернення з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки у розрахунку — обмежені 3-місячним строком. З метою ефективного виконання судового рішення про стягнення заробітної плати та/або середньої заробітної плати за час затримки розрахунку стягувачу необхідно звернутися до державного (або приватного) виконавця для примусового виконання судового рішення. Що зможе зробити державний виконавець для відновлення порушеного права? Накласти арешт на рахунки боржника, відкриті у відділеннях банку; накласти арешт на рухоме та нерухоме майно; включити боржника до Єдиного реєстру боржників; в судовому порядку тимчасово обмежити керівника підприємства у праві виїзду за межі країни. Такі дії створюють для боржника несприятливі умови, за яких він буде змушений повернути кошти, присуджені працівникові судовим рішенням. Джерело: https://tinyurl.com/y6m9edt7, https://tinyurl.com/y4rtfrxu